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數(shù)字賦能人才畫像、診斷、培養(yǎng)
管理員 發(fā)布日期:2024-05-04 11:04:13


人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,是企業(yè)之本,能否精準(zhǔn)識人,科學(xué)用人、特色育人是企業(yè)成敗的重要因素。然而傳統(tǒng)模式下,人才的“選育用留”存在評價(jià)方式單一、人才盤點(diǎn)困難、培養(yǎng)特色不鮮明等問題。為解決以上問題,金現(xiàn)代公司推出“人才全息畫像系統(tǒng)”,數(shù)字賦能人才畫像、診斷、培養(yǎng)。 


什么是人才全息畫像系統(tǒng)?

“人才全息畫像系統(tǒng)”是一款應(yīng)用人工智能技術(shù),幫助企業(yè)更加全面、客觀、準(zhǔn)確地了解人才,發(fā)現(xiàn)不足、靶向培養(yǎng)的人資管理產(chǎn)品。


人才全息畫像系統(tǒng)主要功能
人才畫像

1.數(shù)字建模。基于員工能力特點(diǎn)、崗位畫像要求,構(gòu)建崗位勝任力模型,輔助人才畫像、人才診斷、人才發(fā)展跟蹤。


2.人才畫像。基于大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段,構(gòu)建人才的素質(zhì)基礎(chǔ)、勝任能力、工作績效、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、負(fù)面信息五大維度“全息畫像”,一鍵生成職業(yè)生涯報(bào)告。



人才診斷


1.個(gè)人診斷。基于崗位任職資格條件、員工能力素質(zhì)等相關(guān)信息,分析人員與崗位畫像的匹配程度,以雷達(dá)圖方式,清晰的展示員工的優(yōu)勢和短板。


支持與同時(shí)期、同專業(yè)的員工進(jìn)行對比,分析員工能力差距,讓優(yōu)秀人才脫穎而出。


2.團(tuán)隊(duì)診斷。基于崗位勝任力模型,對團(tuán)隊(duì)整體進(jìn)行盤點(diǎn),以九宮格的形式分象限展示盤點(diǎn)結(jié)果,使企業(yè)的人才分布了如指掌,為梯隊(duì)建設(shè)提供有力的工具化支持。



人才培養(yǎng)


1.發(fā)展計(jì)劃?;谌瞬旁\斷結(jié)果,形成人才發(fā)展后備池,可以對選定的人員推送發(fā)展建議,員工本人也可以制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,促進(jìn)個(gè)人能力短板的增強(qiáng),打造人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相匹配的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。



2.培養(yǎng)跟蹤。針對員工的個(gè)人發(fā)展執(zhí)行情況,可以發(fā)起考核評估,通過員工自評、上級評價(jià)等方式,實(shí)現(xiàn)對員工成長的跟蹤反饋、全過程閉環(huán)管理。



人才全息畫像系統(tǒng)價(jià)值

1.精準(zhǔn)識人

多角度繪制人才畫像,分類進(jìn)行人才盤點(diǎn),助力企業(yè)精準(zhǔn)識才。

2.輔助人崗匹配

借助人才畫像與崗位勝任力模型一鍵匹配,實(shí)現(xiàn)人崗相適。

3.智能靶向培養(yǎng)

智能識別人員能力短板,定向推送發(fā)展建議,實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展全程跟蹤。
目前,“人才全息畫像系統(tǒng)”已在電力、煙草、銀行、制造業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域成功應(yīng)用,有效推動(dòng)了人資管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
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